Wij geloven in een werkvloer waar iedereen zich veilig voelt
Bouw aan een veilige werkcultuur binnen je organisatie met stichting MeToo. Stichting MeToo biedt een integrale aanpak om een werkcultuur te realiseren waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt.
Definitie #MeToo
De #MeToo-beweging benadrukt seksueel wangedrag zoals seksuele intimidatie, grensoverschrijdend gedrag, en aanranding als juridische kwesties die verband houden met machtsmisbruik. Dit type gedrag valt vaak onder strafbare feiten zoals seksuele intimidatie op de werkvloer (zoals omschreven in de Arbowet en het Wetboek van Strafrecht in Nederland), aanranding of verkrachting. Juridisch gezien ligt de focus op het bewijs van machtsongelijkheid en ongewenste intimiteiten, vaak binnen werkrelaties.
– DE VOOROORDELEN –
Nederlandse organisaties denken “wel goed” te zitten
“Het gebeurt hier niet”
Organisaties zijn een afspiegeling van de samenleving. Uit onderzoek blijkt dat 53% tot 66% van de vrouwen en 19% van de mannen in Nederland te maken krijgt met fysiek grensoverschrijdend gedrag in zijn of haar leven*. Hierdoor is het bijna ondenkbaar dat binnen een organisatie met honderden of duizenden medewerkers geen grensoverschrijdend gedrag voorkomt.
*https://fondsslachtofferhulp.nl/nieuws/seksueel-grensoverschrijdend-gedrag-werk/
“We hebben al beleid”
Jurispudentie** maakt duidelijk dat alleen beleid niet genoeg is. Organisaties moeten actief #MeToo-beleid volgen en uitvoeren. Het mag geen abstract document blijven, maar moet actief en doorlopend worden geïmplementeerd. Medewerkers moeten getraind, betrokken en gestimuleerd worden om een cultuur van respect en veiligheid te bevorderen.
**ECLI:NL:RBMNE:2024:4009
“Dat was gewoon een incident”
We zien het keer op keer: incidenten worden onder het tapijt geschoven. Wegkijken. Zwijggeld. Paniekvoetbal. Organisaties proberen de storm uit te zitten. Nieuwe protocollen, tijdelijke maatregelen – het lijkt alsof alles onder controle is. Maar achter de schermen groeit het echte probleem verder.
De gevolgen van geen #MeToo-beleid zijn enorm
01. Hoge kosten | Een falend #MeToo-beleid brengt grote juridische risico’s met zich mee: rechtszaken, boetes en schadeclaims. De financiële en reputatieschade kunnen snel oplopen.
02. Verlies van inkomsten | Een beschadigd imago leidt tot verlies van klantvertrouwen en loyaliteit. In het digitale tijdperk verspreiden negatieve verhalen zich snel, wat direct de omzet beïnvloedt.
03. Cultuur van stilte | Wanneer incidenten worden verzwijgd, ontstaat er een cultuur van stilte. Slachtoffers vertrekken, daders blijven vaak ongestraft, en de boodschap is helder: melden heeft geen zin.
04. Verlies van talent | Een onveilige werkcultuur leidt tot burn-outs en verlies van talent. Gebrek aan steun verlaagt de motivatie en betrokkenheid, wat de lange-termijn groei en het succes van de organisatie schaadt.
De échte vraag
Welke boodschap wil je naar je medewerkers en de buitenwereld uitdragen? Wanneer je als organisatie kiest voor transparantie, een duidelijk beleid en steun voor iedereen in de organisatie, bouwt aan een veilige, gelijkwaardige en toekomstbestendige werkcultuur. Dit is niet alleen goed voor werknemers, maar ook essentieel voor groei en succes op de lange termijn.
Gezien in:
Van angst naar liefde
Voor veel mensen klinkt dit misschien abstract, maar eigenlijk is het heel eenvoudig: daar waar taboes bestaan, waar zaken niet bespreekbaar zijn, en waar mensen bang zijn om beschuldigd te worden, zien we vaak een gemene deler. Of je nu dader, slachtoffer, omstander, manager of lid van het managementteam bent—de rode draad is angst.
Stichting #MeToo wil deze angst omzetten in liefde en aandacht voor elkaar. Iedereen wil gezien worden en heeft daar ook recht op. Mensen die zich gezien voelen—net zoals kinderen—kunnen opbloeien. Dat is de kern van wat we willen bereiken.
Ons doel is niet om iemand publiekelijk aan de schandpaal te nagelen of om alle schandalen binnen de organsitie op tafel te leggen. Nee, wij zoeken naar de gemene deler, de uitdagingen waar we allemaal mee worstelen. In gesprekken, onder onze begeleiding, vinden we elkaar. We kiezen voor liefde, en laten de angst achter ons.
Hoe wij werken
Wij zijn een stichting die staat voor ACTIE. Wij helpen organisaties een cultuur te bouwen waarin respect en inclusie de norm zijn, en incidenten simpelweg geen ruimte krijgen. Dit gaat niet alleen over processen en regels; het gaat over mensen. Want een veilige werkomgeving betekent dat iedereen zichzelf kan zijn – en dat is de basis voor een succesvolle organisatie.
Onze aanpak bestaat uit drie stappen.
01. De grootte, de mensen, het werk, de cultuur – er is geen standaardoplossing als het gaat om #MeToo-beleid. Ons doel is om elke organisatie uniek advies te geven en een op maat gemaakt beleid op de lange termijn te implementeren. We beginnen met een startsessie met de kartrekkers van het beleid waarin we samen de doelen bepalen, zodat we een strategie kunnen ontwikkelen die past bij de specifieke behoeften en cultuur van jouw organisatie.
02. Het creëren van een cultuur waarin veiligheid en respect centraal staan, vereist meer dan alleen beleid en protocollen. Het draait om écht luisteren naar elkaar en zorgen dat iedereen zich gehoord voelt. Dit is de basis van de volgende stap in ons traject: de cirkels. Onze cirkels vormen de kern van onze aanpak en helpen om het gesprek over (seksueel) grensoverschrijdend gedrag binnen de organisatie op een dieper niveau te voeren.
03. Op basis van de inzichten uit de cirkels, de kick-startfase en een grondige organisatieanalyse, ontwikkelen we een op maat gemaakt advies. Dit advies richt zich op de integratie van #MeToo-beleid in de operationele werkprocessen en HR-beleid, zodat grensoverschrijdend gedrag structureel onderdeel wordt van de jaarlijkse cycli van de organisatie.
Uw organisatie als pionier
Succesvolle organisaties begrijpen dat een veilige werkomgeving de basis is voor groei en vertrouwen. Wanneer organisaties proactief kiezen voor transparantie en verantwoordelijkheid, bouwen ze niet alleen een sterke reputatie op bij hun klanten, maar ook onder hun eigen medewerkers.
Een veilige werkcultuur = meer groei
Vertrouwen en loyaliteit bloeien wanneer medewerkers zien dat hun welzijn en veiligheid prioriteit hebben.
Een veilige en inclusieve cultuur trekt een diverse talentenpool aan, wat bijdraagt aan een bredere en krachtigere organisatie.
#MeToo-beleid biedt een langdurige oplossing, verkleint juridische risico’s en vermindert de kans op imagoschade.
Meld je organisatie aan
Elke organisatie die zich bij Stichting #MeToo aanmeldt, begint met een vrijblijvend gesprek. Dit is jouw kans om te ontdekken hoe wij je kunnen helpen een cultuur te creëren waarin veiligheid, respect en inclusie centraal staan. Of je nu een medewerker bent met vragen of onderdeel van het management dat naar duurzame oplossingen zoekt – iedereen binnen de organisatie kan het initiatief nemen om dit gesprek aan te vragen. Ons doel? De steun en betrokkenheid van HR of het management verkrijgen. Want echte verandering begint met leiderschap dat bereid is actie te ondernemen en onze methode te implementeren.
Ben jij klaar om je organisatie te transformeren en een veilige toekomst te bouwen? Klik hieronder om in gesprek te gaan.